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*2026年貴州結(jié)構(gòu)化/結(jié)構(gòu)化小組/無(wú)領(lǐng)導(dǎo)/說(shuō)課/試講/答辯/技能等面試課程：點(diǎn)擊查看
*2026年貴州公務(wù)員/事業(yè)單位/教師/醫(yī)療/人才引進(jìn)等公職類(lèi)招聘公告匯總：進(jìn)入查看

　　貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院始建于1973年，歷經(jīng)貴州無(wú)線(xiàn)電技工學(xué)校、貴州無(wú)線(xiàn)電工業(yè)學(xué)校等時(shí)期，2000年與貴州省電子工業(yè)職工大學(xué)合并組建，定名為貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院并升格為高職院校。學(xué)院是貴州省教育廳直屬的全日制公辦普通高職院校，在貴州省貴陽(yáng)市和凱里市兩地辦學(xué)，設(shè)有智能制造與裝備系、大數(shù)據(jù)與人工智能系、信息與智能電子系、數(shù)字商貿(mào)系、傳媒與設(shè)計(jì)系、汽車(chē)工程系、電力工程系、建筑工程系等8個(gè)教學(xué)系和25個(gè)專(zhuān)業(yè)。

　　根據(jù)《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好第十四屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作的通知》(黔人社通〔2026〕16號(hào))等有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批高層次、高技能人才，特制定本方案。

　　一、引進(jìn)原則

　　(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則。

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、五湖四海、任人唯賢的原則。

　　(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則。

　　(四)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、引進(jìn)崗位及人數(shù)

　　根據(jù)工作需要，本年度擬引進(jìn)高層次、高技能人才6人，具體崗位及要求詳見(jiàn)《貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年引進(jìn)高層次、高技能人才崗位信息表》(附件1)。

　　學(xué)院可根據(jù)具體工作實(shí)際在招聘崗位需求總量?jī)?nèi)對(duì)各崗位需求指標(biāo)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)劑。

　　三、基本要求

　　報(bào)名人員應(yīng)具備下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

　　2.具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

　　3.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全。

　　4.安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　5.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)(含科學(xué)素質(zhì))和工作能力。

　　6.身心健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

　　7.應(yīng)聘人員須于2026年12月31日前取得崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及其他證書(shū)等。

　　8.符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。

　　尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。通過(guò)人才“綠色通道”政策引進(jìn)到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內(nèi)流動(dòng)的，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。

　　四、崗位基本條件

　　(一)高層次人才。具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，年齡原則上在45周歲以下，在省外工作且具備正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才年齡可放寬至50周歲。年齡的計(jì)算截止至2026年12月31日(下同)。

　　(二)高技能人才。符合省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬(wàn)人才引進(jìn)計(jì)劃的指導(dǎo)意見(jiàn)》(黔黨辦發(fā)〔2023〕1號(hào))文件規(guī)定的人才，技能大師年齡原則上在45周歲以下，優(yōu)秀技能人才年齡原則上在35周歲以下。

　　技能大師引進(jìn)對(duì)象應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

　　1.一般具有高級(jí)技師及以上職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))。

　　2.在黔工作時(shí)間未超過(guò)1年。

　　3.主要包括曾獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)，或擔(dān)任國(guó)家級(jí)技能人才平臺(tái)負(fù)責(zé)人，或取得(指導(dǎo)選手取得)全國(guó)、世界技能大賽獎(jiǎng)項(xiàng)的人才：

　　(1)中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國(guó)技術(shù)能手、全國(guó)青年崗位能手標(biāo)兵;獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;的高技能人才;享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才。

　　(2)國(guó)家級(jí)技能大師工作室負(fù)責(zé)人、國(guó)家級(jí)高水平專(zhuān)業(yè)(群)負(fù)責(zé)人、國(guó)家級(jí)競(jìng)賽集訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人。

　　(3)世界技能大賽中國(guó)技術(shù)指導(dǎo)專(zhuān)家組組長(zhǎng);世界技能大賽獎(jiǎng)牌獲得者;中華人民共和國(guó)職業(yè)技能大賽金牌獲得者。

　　優(yōu)秀技能人才引進(jìn)對(duì)象應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

　　1.一般具有技師及以上職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))。

　　2.在黔工作時(shí)間未超過(guò)1年。

　　3.主要包括曾獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)，或擔(dān)任省級(jí)技能人才平臺(tái)負(fù)責(zé)人，或取得(指導(dǎo)選手取得)省級(jí)及以上職業(yè)技能賽事獎(jiǎng)項(xiàng)的人才：

　　(1)全國(guó)行業(yè)技術(shù)能手、全國(guó)青年崗位能手、省級(jí)技術(shù)能手;獲得省級(jí)勞動(dòng)模范、省級(jí)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;的高技能人才;享受省政府特殊津貼的高技能人才。

　　(2)省級(jí)技能大師工作室負(fù)責(zé)人、省級(jí)高水平專(zhuān)業(yè)(群)負(fù)責(zé)人、省級(jí)競(jìng)賽集訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人。

　　(3)世界技能大賽中國(guó)集訓(xùn)隊(duì)教練;世界技能大賽獎(jiǎng)牌獲得者或中華人民共和國(guó)職業(yè)技能大賽金銀銅牌獲得者的技術(shù)指導(dǎo)老師;中華人民共和國(guó)職業(yè)技能大賽銀牌、銅牌、優(yōu)勝獎(jiǎng)獲得者;全國(guó)行業(yè)職業(yè)技能大賽一類(lèi)賽、全國(guó)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)技能大賽前3名;全國(guó)職業(yè)院校技能大賽一等獎(jiǎng)，全國(guó)職業(yè)院校教師教學(xué)能力大賽一等獎(jiǎng);省級(jí)職業(yè)技能大賽第1名，省級(jí)職業(yè)院校技能大賽第1名，省級(jí)職業(yè)院校教師教學(xué)能力大賽第1名。

　　五、引進(jìn)程序

　　(一)發(fā)布公告

　　在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)(https://www.gzeic.edu.cn)發(fā)布人才引進(jìn)公告。本引進(jìn)公告于2026年全年有效(截至2026年12月31日)，報(bào)名時(shí)間自發(fā)布公告起，報(bào)名人員可根據(jù)自身情況選擇報(bào)名投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間。

　　(二)報(bào)名

　　報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式按以下程序進(jìn)行：

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　公告發(fā)布之日起至2026年12月31日，對(duì)已完成引才工作的崗位，經(jīng)學(xué)院黨委研究后可關(guān)閉報(bào)名通道并在學(xué)院官網(wǎng)(https://www.gzeic.edu.cn)公告。

　　2.報(bào)名方式

　　應(yīng)聘人員將報(bào)名材料以“人才類(lèi)別(博士/高技能人才)+本人姓名+應(yīng)聘崗位”命名通過(guò)郵件形式發(fā)送至gzeicrsczp@126.com郵箱。未按照要求提供相關(guān)材料的報(bào)名信息視為無(wú)效。

　　報(bào)名需提交的材料：

　　(1)貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年引進(jìn)高層次、高技能人才報(bào)名表(附件2);

　　(2)本人有效《居民身份證》掃描件(或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍、身份證明);

　　(3)本人畢業(yè)證、學(xué)位證，國(guó)(境)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)。2026年度畢業(yè)生須提供加蓋學(xué)校公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》及教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告掃描件，但在考察環(huán)節(jié)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，無(wú)法提供的，取消聘用資格;

　　(4)職稱(chēng)(職業(yè))資格證書(shū)、學(xué)術(shù)成果等可以支撐其學(xué)術(shù)與科研經(jīng)歷的相關(guān)材料。

　　特別提示：

　　(1)報(bào)名應(yīng)聘人員填報(bào)的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)必須與畢業(yè)證完全一致，如專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的也必須如實(shí)填報(bào)。

　　(2)應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與公布專(zhuān)業(yè)不一致，但研究方向與崗位需求專(zhuān)業(yè)一致，須提供能體現(xiàn)應(yīng)聘人員本人研究方向兩項(xiàng)及以上的代表業(yè)績(jī)(一般應(yīng)為作為第一作者在核心期刊及以上級(jí)別的期刊發(fā)表的相關(guān)文章，或作為主要參與人〈排名前三〉參與或主持的廳級(jí)及以上或相當(dāng)層次的項(xiàng)目研究成果，或發(fā)明專(zhuān)利〈排名前二〉或博士畢業(yè)論文等)作為佐證資料。我院將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料組織專(zhuān)家組結(jié)合崗位專(zhuān)業(yè)要求開(kāi)展論證，論證結(jié)果不通過(guò)的，資格審核不通過(guò)。

　　(三)資格審核

　　資格審核由貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位及科研業(yè)績(jī)等材料進(jìn)行審查，符合崗位條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，資格審查合格進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人員名單在貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)(https://www.gzeic.edu.cn)進(jìn)行公布。

　　特別提示：

　　資格審核只對(duì)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，不對(duì)應(yīng)聘人員所提交信息的真實(shí)性進(jìn)行審核。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

　　(四)考核

　　通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員即為考核對(duì)象，考核以面試評(píng)審為主，各崗位面試評(píng)審名單、時(shí)間及內(nèi)容等事宜在貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)(http://www.gzeic.edu.cn)另行通知。

　　貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院根據(jù)“成熟一批，面試一批”的原則，分期、分批對(duì)通過(guò)資格審核人員開(kāi)展面試考核�？己擞少F州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施，各批次面試考核名單、時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等事宜在貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)(http://www.gzeic.edu.cn)公布。

　　面試成績(jī)低于80分的或未參加面試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，面試成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字計(jì)算。根據(jù)面試成績(jī)，按引才計(jì)劃與該崗位進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)名單，并在貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)(https://www.gzeic.edu.cn)進(jìn)行公示。

　　(五)體檢

　　體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(六)考察

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2.定向到具體行業(yè)或單位的當(dāng)年度畢業(yè)生;

　　3.在讀的非2026屆應(yīng)屆博士研究生畢業(yè)生;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　6.被開(kāi)除公職的人員;

　　7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱(chēng)職”“不合格”的人員;

　　8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

　　9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

　　10.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案的人員;

　　11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

　　12.應(yīng)聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的，存在實(shí)施虐待，故意傷害，強(qiáng)奸，猥褻，組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣(mài)淫等嚴(yán)重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員;

　　13.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　(七)公示

　　經(jīng)面試評(píng)審、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委研究同意后，確定為擬聘用人員，在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)(https://www.gzeic.edu.cn)進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

　　被聘用人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定期限內(nèi)到我院報(bào)到。拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。

　　六、待遇

　　(一)聘用人員納入事業(yè)編制管理，按照國(guó)家和貴州省的政策規(guī)定執(zhí)行薪酬待遇。

　　(二)根據(jù)省引才政策，引進(jìn)的博士研究生首聘期(3年)享受專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位待遇。

　　(三)其他相關(guān)待遇采取“一事一議”的形式面談確定。

　　七、有關(guān)說(shuō)明

　　(一)高層次、高技能人才引進(jìn)工作在貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　(二)在引才評(píng)審后至擬聘人員備案前出現(xiàn)空缺崗位的，由學(xué)院黨委研究確定是否遞補(bǔ)。如確定遞補(bǔ)，按評(píng)審成績(jī)從高到低進(jìn)行最多2次遞補(bǔ)。

　　(三)貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢部門(mén)全程監(jiān)督招聘工作，應(yīng)聘人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度;相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

　　(四)咨詢(xún)電話(huà)：0855-8228461  監(jiān)督電話(huà)：0855-8357183

　　八、未定事宜，由貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院商貴州省教育廳、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。

　　本引才工作方案由貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1. 貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年引進(jìn)高層次、高技能人才崗位信息表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　2. 貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次、高技能人才報(bào)名信息表.docx（點(diǎn)擊下載）

　　貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2026年4月16日

　　(信息來(lái)源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260416_90015302.html)